本文摘要：企业的思想政治工作需要强化企业的竞争优势，对企业而言，是一种无形的资产，因而可以增进企业的身体健康和平稳发展。

企业的思想政治工作需要强化企业的竞争优势，对企业而言，是一种无形的资产，因而可以增进企业的身体健康和平稳发展。本文阐述了新形势下企业思想政治工作面对的问题，以及解决问题的对策。

关键词：企业；思想政治问题；对策章节随着时代的变化发展，企业员工呈现多元化的不道德方式与思想观念，思想政治工作面对的新问题和新的情况更加多。为了办好新形势下企业的思想政治工作，企业的思想政治工作人员应该对经常出现的新问题和新的情况展开分析，创意工作方法，以贯彻办好企业的思想政治工作，从思想政治上保证企业的可持续发展。一、企业思想政治工作的意义1、企业思想政治工作不利于提升企业的经营管理水平随着现代企业制度的大大发展与完备，企业思想政治工作对提高企业的经营管理水平是具有至关重要的影响和起到的。企业的发展必不可少先进设备的企业管理模式的反对，而企业思想政治工作有助协助企业创建先进设备的管理模式，如协助企业创建更为合适企业的激励机制等，从而企业的思想政治建设与企业管理水平密切相关，进而就可以提高企业的经营管理水平。

2、企业思想政治工作是培育企业核心竞争力的重要途径企业核心竞争力是企业持续创意的能力，即招揽先进设备技术能力，提升工艺能力，合理科学的组织能力，持续发明者专有技术能力，以及适应环境市场、扩展市场、提升企业知名度的能力。其中创意是企业核心竞争力的重中之重，而企业创新能力的提高主要依赖企业员工的创意，这就必须企业大大提高企业员工的素质，因此，企业只有不断加强企业思想政治工作，贯彻企业全体员工的各方面素质，才能为提高企业的核心竞争力奠定扎实的思想文化基础。二、企业思想政治工作面对的问题1、企业领导班子对思想政治工作不推崇企业的领导班子是整个企业的领头羊，企业的领导班子即管理者对思想政治工作的了解以及方法影响甚至要求了整个企业的思想政治建设工作。管理者的理念差异如同两条共线线的夹角，角度差点，伸延后的差距就不会更加大，导致不堪设想的后果。

现在不存在不少企业，只捉效率，执着效益，却忽略了企业的思想政治建设。短时间内，企业有可能取得较好的效益，可是企业的思想政治工作长年跟上，相等于企业的精神文明发展长年领先，长此以往，思想上逗留的问题必定不会影响实践中的发展，从而使企业的发展更加陷于浑沌之中，有利于企业的长年可持续发展。2、企业思想政治工作的观念陈旧企业思想政治工作的观念陈旧和过于创意重点展现出为：第一，内容迟缓。

在社会文明不断进步的影响下，企业员工呈现多元化的价值观与世界观，倘若企业思想政治工作的内容不合乎时代的发展拒绝，那么就较难实现理想的教育效果。第二，单一性的教育手段。在不少的企业当中，企业思想政治工作人员积极开展思想政治工作依旧实行灌输式和说教式的模式，这样的模式不但较难实现理想的效果，而且还不会使员工产生逆反心理。

当前形势下，我国企业的不少员工都是80后和90后，他们这一代人十分侧重自我和张扬个性，倘若企业思想政治工作依旧实行传统意义上的教育内容与手段，那么结果不会是较为差劲的。3、新形势下企业思想政治工作调教过于新形势下企业思想政治工作面对的新的困境是企业思想政治工作方法必需与新的客观环境、主观市场需求之间展开一定的调教，必需在大大的探寻、尝试中，才能在特定的企业中找到合理的政工工作方法。企业特点的多样性以及行业的广泛性，要求了企业思想政治工作不应引人注目企业、行业的特点，这样才能因地制宜地通过思想政治工作唤起员工创造力与创新力。

4、制度不完备有的企业思想政治工作体制、制度建设不完备，在运行机制上不完善，工作流于形式，没构成明确的责任落实到人的机制，责任相互推脱。一个完善完备的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业经常出现不少全职与悬挂副职的现象，不仅造成了机构设置的恐慌、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿建构了条件，对企业的发展造成了很大的危害。

三、新形势下作好企业政治思想工作的有效地对策1、高度地推崇企业思想政治工作企业想使思想政治工作强化企业的竞争优势，推展企业的可持续发展，企业的管理人员与领导就一定要强化意识。只有如此，才需要贯彻从思想上引发高度的推崇。第一，企业的管理人员与领导应该强化了解。企业的管理人员与领导在企业当中正处于最重要的方位，对企业的发展起着十分关键的起到与影响，企业的思想政治工作少不了管理人员与领导的大力支持。

为此，企业的管理人员与领导切勿要强化了解，具体企业思想政治工作的重要性，创设不利的环境以增进企业思想政治工作的顺利进行，比如获取人力，物力和财力的反对。第二，使员工意识到企业思想政治工作的重要性。企业的管理人员与领导意味着提升自己的了解是敢的，还应该使员工意识到企业思想政治工作的重要性，企业的思想政治工作在增进企业发展的过程中，也需要增进企业员工的发展。

这样，就需要让员工因应企业思想政治工作的成功实行。2、提升思想政治工作者的自身素质在新世纪，要在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍，通过思想政治工作者的有效地工作，汇聚人心，唤起积极性，确保企业较慢、平稳的发展。为此，我们必需进一步提高思想政治工作者的素质，以适应环境新形势的拒绝。思想政治工作者要更进一步强化理论修养，系统自学研究马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”最重要思想，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验武装头脑，攻占思想阵地。

要强化对市场经济、知识经济、科技发展的自学研究，以适应环境新时代对思想政治工作者的新拒绝。新时期拒绝思想政治工作者某种程度要在不道德上以身作则，率先垂范，还拒绝在学识上沦为“有真本事”的“复合型”人才，坚决向书本自学，向实践中自学，努力提高自己的理论和业务水平。这样才能使思想政治工作渗透到生产经营工作中去；才能从理论上多指导，从思想上多教诲；才能逆迟缓为落后，产生大力的起到。

3、转变思想观念传统的企业思想严正工作过分特别强调对员工的教育，而忽视了员工自身的某些市场需求，导致员工不善甚至反感思想政治工作。事实上，思想政治工作不应“政治挂帅”或“严肃”的方式经常出现，而是应向员工自身市场需求角度抵达，侧重员工对思想政治工作的主观市场需求，从全然的教育人改变为发展人。

“发展人”的政工工作方法将有效地符合员工的主观市场需求，使员工认识到企业思想政治工作的目的不是为了容许员工的思想，而是为了发展员工，使员工在企业中构建科学知识的非常丰富、能力的提高。从教育人转化成到发展人，同时还反映了企业思想政治工作理念的改变，其本质是“以人为本”理念在企业思想政治工作中的秉持。当然，员工的发展必不可少企业的发展，企业的发展有益员工的发展，因此企业思想政治工作还不应顾及企业发展与员工发展之间的关系，并将两者有效地统一一起。

结束语新形势下企业思想政治工作面对着很多挑战、难题及困境，企业在积极开展思想政治工作的过程中必需侧重企业思想政治工作方式的优化，不应侧重理念、方法、技巧等有所不同层面的优化，特别是在不应侧重构建“三个转化成”，即从教育人转化成为发展人、从结果论转化成为过程论、从结果论转化成为过程论。参考文献[1]沈沛滨，亓志军．建筑给排水设计与施工的体会[J]．山西建筑，2012.[2]常育.建筑工程给排水施工不存在的问题及处置措施[J]．科技风，2010.[3]黄玉珠.建筑自来水排水工程设计标准体系及应用于研究[D].华南理工大学，2012.。

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